【岗位职责】
1.协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
2.填制和分析各类人事统计报表，拟订公司规章制度、招聘制度草案。
3.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
4.协助上级推行公司各类规章制度的实施，完成对员工的年度考核，管理争端解决程序。
5.负责公司人员招聘、人事、人才梯队建设、员工关系等各项人力资源工作，按时提交人力资源系统数据。
6.推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，更新岗位说明书。
7.根据公司招聘计划，提交招聘流程完成招聘工作。
8.负责员工入职离职手续办理，劳动合同的新签、续签管理工作及内部员工档案的建立与管理工作。
9.根据公司发展需求，按照任免调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理等工作。

【任职要求】
1.大专以上学历，人力资源专业优先录用；
2.具有三年同等岗位或制造业工作经验优先录用；
3.熟练办公软件操作技能，具备良好的沟通协调能力、理解能力及逻辑思维能力；
4.熟悉国家政策以及法律法规，例如五险一金的政策、劳动法、劳动合同法和工资支付暂行条例规定等。

【福利待遇】
1.上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30单休，国家法定节假日正常放假；
2.提供优质工作餐，提供现代标准化员工宿舍；
3.办公环境优雅舒适，工作氛围良好，备有6楼空中花园供员工休息时间放松使用。；
4.团建活动丰富多彩，包括员工聚餐、下午茶福利、外出学习培训交流活动、年会等
联系我时，请说是在南海人才网上看到的，谢谢！