岗位要求：
一、招聘与配置
1、制定招聘计划并执行：根据业务需求和人力规划，制定招聘计划，并通过信息发布应用发布招聘信息。
2、筛选与面试候选人：分析职位需求，筛选简历，安排面试，并与部门负责人确定录用意向。
3、新员工试用期跟踪：跟踪新员工试用期表现，协助进行岗位适配度评估。

二、劳动关系与员工信息管理
1、处理劳动合同事务：负责劳动合同的签订、续签等，确保合规。
2、维护员工信息：更新员工通讯录、花名册，确保信息准确、完整。
3、处理劳动争议：及时处理劳动争议，维护员工权益。

三、员工关系与关怀
1、维护员工关系：处理员工咨询、投诉，维护良好关系。
2、组织员工活动：策划并执行员工关怀项目，提升员工满意度。

四、其他工作
1、协助组织活动：协助组织人力资源相关活动。
2、完成领导任务：完成领导交办的其他相关的工作任务。
任职资格：
1、教育背景：人力资源管理或相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：一年以上招聘或人力资源相关工作经验（有制作业工作经验优先），熟悉招聘信息发布应用。
3、技能要求：熟练使用办公软件和招聘信息发布应用，具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4、个人素质：对招聘工作充满热情，具备责任心和执行力，具备较强的学习能力和适应能力。
5、其他要求：对劳动法律法规有一定了解，具备良好的团队协作精神和服务意识。

公司福利：
1.上班时间（5.5天工作制）：周一至周五：9:05-12:00，13:30-18:00，周六：9:05-12：00；
2.入职购买五险一金、意外补充医疗；
3.入职即可享受法定年假和公司福利年假；
4.提供外宿补贴和话费补贴
5.公司提供住宿、饭餐。
公司将为您提供良好的发展机会、舒适的工作环境与职业发展规划；欢迎有共同价值观，致力于长期服务于公司的您，加入我们的团队，我们一同前行！
联系我时，请说是在南海人才网上看到的，谢谢！